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職能管理(lǐ) System Office

包含三部分(fēn)，建立崗位體系和(hé)職能資料庫以及崗位職能和(hé)部門職能，産生工作說明(míng)書(shū)，通(tōng)過構建起某種崗位的(de)職能模型，可(kě)以對(duì)人(rén)員(yuán)擔任某種工作所應具備的(de)職能及其組合結構進行明(míng)确的(de)說明(míng)，爲人(rén)員(yuán)素質測評由外顯到内隐特征提供重要依據，以數據分(fēn)析爲前提實現人(rén)力資源的(de)合理(lǐ)配置。

招募管理(lǐ) recruitment management

人(rén)才招募管理(lǐ)是企業人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)重要組成，ehr提供全面的(de)招聘管理(lǐ)解決方案，将招募管理(lǐ)e化(huà)，優化(huà)流程、提升有效性；主要包括公司專屬的(de)線上招募網站、招募預算(suàn)與申請、職位管理(lǐ)與發布、履曆中心與人(rén)才庫、面試管理(lǐ)、錄用(yòng)管理(lǐ)、基礎設定、報表工具、許可(kě)權管理(lǐ)等九大(dà)部分(fēn)，并可(kě)彙入各大(dà)人(rén)才網履曆資料，完成企業發展與人(rén)才延攬相輔相成之目的(de)。

人(rén)事管理(lǐ) personnel management

eHR系統提供完整的(de)人(rén)事基礎資料支援，從員(yuán)工未入職到在職、離職進行全程記錄和(hé)管理(lǐ)，對(duì)員(yuán)工資訊管理(lǐ)提供詳盡的(de)維護介面，包括員(yuán)工個(gè)人(rén)基本資訊、員(yuán)工工作分(fēn)配、家庭和(hé)社會關系、合約和(hé)檔案資訊、各種證件和(hé)證書(shū)、帳号和(hé)聯系方式等等，還(hái)可(kě)在系統提供标準資訊的(de)基礎上由使用(yòng)者自訂并擴充。設定組織機構和(hé)職位工作任務和(hé)目标、對(duì)應每個(gè)職位，設定工作描述、資曆、學曆、培訓需求、工作背景、對(duì)應薪資等級等職位相關資訊。跟職能管理(lǐ)相整合，使用(yòng)者與實施顧問溝通(tōng)合作設定公司組織結構、各層次的(de)組織和(hé)職位需完成的(de)工作。然後将員(yuán)工分(fēn)配至相應的(de)組織機構及職位，形成人(rén)才資本框架；管理(lǐ)層可(kě)随時(shí)在各個(gè)組織機構和(hé)職位層次上層次分(fēn)明(míng)、條理(lǐ)清晰的(de)了(le)解人(rén)力資源狀況。

出勤管理(lǐ) Attendance management

Guru eAttendance提供與考勤配合的(de)企業日曆和(hé)班次設置，員(yuán)工考勤記錄可(kě)以手工處理(lǐ)或通(tōng)過裝載由外部轉入，有資料介面對(duì)應不同的(de)刷卡機讀取員(yuán)工刷卡資料，亦提供企業内現有考勤系統的(de)資料介面，實現員(yuán)工出勤資料的(de)準确快(kuài)速紀錄、整理(lǐ)、檢核；排班計劃，滿足不同企業的(de)考勤制度和(hé)排班需求，按照(zhào)政策計算(suàn)相應的(de)輪班工資；即時(shí)考勤資料的(de)審核分(fēn)析，是維護每個(gè)付薪期間考勤資料的(de)依據，該資料可(kě)被計薪系統引用(yòng)并計算(suàn)相應的(de)工資增減，使企業人(rén)力成本得(de)到有效控制。同時(shí)針對(duì)零售連鎖行業的(de)排班特殊性，明(míng)基逐鹿借鑒衆多(duō)大(dà)型零售連鎖企業需求，推出獨具特色的(de)分(fēn)時(shí)排班功能，解決連鎖行業地域廣、門店(diàn)多(duō)、員(yuán)工流動性高(gāo)、借調頻(pín)繁等帶來(lái)的(de)排班困擾。

薪資管理(lǐ) Salary management

按實際需求，架構薪資計算(suàn)公式和(hé)模式，實現全自動計算(suàn)，流程化(huà)管理(lǐ)。公司的(de)薪酬福利政策大(dà)緻上受當地政府相關勞動政策法規的(de)影(yǐng)響。 EHR薪酬管理(lǐ)系統遵循當地語系化(huà)的(de)薪酬管理(lǐ)模式，在開發和(hé)使用(yòng)上較歐美(měi)系統更能适合大(dà)中華區(qū)企業的(de)實際應用(yòng)；另外， EHR提供彈性薪資計算(suàn)方式，在薪酬管理(lǐ)定義設置十分(fēn)靈活，針對(duì)不同城(chéng)市、部門、職位等員(yuán)工組定義不同的(de)社會保險和(hé)個(gè)人(rén)所得(de)稅計算(suàn)規則，甚至對(duì)不同的(de)個(gè)人(rén)定義不同計算(suàn)規則；系統可(kě)同時(shí)處理(lǐ)不同币種的(de)薪資計算(suàn)，生成各種靈活的(de)報表，彙出到外部檔中；供與多(duō)種财務系統介面，讓薪酬福利資料根據要求過帳到ERP财務總帳模組或獨立财務系統中進行分(fēn)析核算(suàn)。

培訓管理(lǐ) Training management

eHR不僅對(duì)培訓管理(lǐ)流程進行科學、清晰的(de)規劃，還(hái)對(duì)培訓三要素：培訓資源、培訓流程和(hé)培訓評估進行了(le)有效的(de)整合, 對(duì)培訓需求、培訓課程、講師、培訓評估提供系統化(huà)管理(lǐ)，提供個(gè)性化(huà)的(de)培訓計畫(huà)生成服務和(hé)培訓課程E-mail提醒等功能。從培訓需求調研、培訓計畫(huà)生成到培訓結果評估回饋， eHR都是您的(de)得(de)力助手。eHR，它可(kě)以降低公司的(de)教育培訓成本，提高(gāo)教育培訓收益，提高(gāo)和(hé)提升人(rén)力資源部門的(de)工作效率和(hé)價值，增加企業内部溝通(tōng)機會，凝聚員(yuán)工向心力。

績效管理(lǐ)（能力盤點） performance management

Guru ePerformance采用(yòng)易于更新維護的(de)Web Enabled 設計結構，根據企業特性或企業發展不同階段提供相關的(de)企業績效管理(lǐ)模式，對(duì)員(yuán)工進行360度的(de)全方位度考核，做(zuò)到高(gāo)效的(de)績效管理(lǐ)輔導，促進績效管理(lǐ)溝通(tōng)，直觀清晰地标示系統導航和(hé)考核進度，強大(dà)的(de)考核過程監控和(hé)績效考核資料彙出功能，廣泛應用(yòng)不同績效結果，實現績效全程管理(lǐ)與自動化(huà)管理(lǐ), 為企業提供高(gāo)效的(de)績效管理(lǐ)解決方案。

決策支持 Decision Support

eHR是高(gāo)階管理(lǐ)者處理(lǐ)企業事務與分(fēn)析決策的(de)工作桌面，爲企業e化(huà)、系統之集成。整合HRMS、Workflow或其它企業内部資料作爲其資料來(lái)源，呈現組織整體狀況、趨勢、比例。可(kě)自定義運算(suàn)公式模拟管理(lǐ)指标，作爲決策參考。協助管理(lǐ)層快(kuài)速、有效、準确地獲取統計、分(fēn)析圖表，圖形化(huà)反應趨勢和(hé)發展動向，提高(gāo)公司決策速度。